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索 引 号: 11450702680119864C/2021-14336 主题分类: 综合政务
贝博app下载官网下载 钦南区政务服务监督管理局 成文日期: 2021-02-23
发布日期: 2021-02-24 14:02:23
标  题:

钦南区政务服务监督管理局关于印发《钦南区政务服务中心窗口公务员平时考核实施方案》的通知


钦南区政务服务监督管理局关于印发《钦南区政务服务中心窗口公务员平时考核实施方案》的通知


钦南政管发〔2021〕3号

                              

 

驻钦南区政务服务中心各单位窗口:

现将《钦南区政务服务中心窗口公务员平时考核实施方案》印发给你们,请遵照执行。

 

 

                  钦南区政务服务监督管理局

                  2021223

 

 

 

 

 

 

 

 

钦南区政务服务中心窗口公务员

平时考核实施方案

 

为加强钦南区政务服务中心日常管理和监督,全面客观准确评价窗口公务员德才表现和工作实绩,转变工作作风,提高行政效能,激励公务员立足岗位干事创业、创先争优,根据《公务员平时考核办法(试行)》和中共钦州市钦南区委组织部转发关于全面开展公务员平时考核工作的通知》(钦南组通2020〕13号)等文件精神,结合实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示精神为指引,全面落实中央关于从严管理干部要求,以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据,建立以工作实绩为核心的考核评价体系,客观准确评价公务员平时工作德才表现和工作实绩,提高年度考核结果的准确性,鞭策公务员更好履行职责,激发公务员在推动“放管服”改革工作中的积极性、主动性和创造性,为提升我区政务服务水平作出更大贡献。

二、成立平时考核工作领导小组

为做好平时考核工作,成立以区政务服务监管主要领导为组长其他班子成员副组长,协调监督股干部为小组成员的钦南区政务服务中心窗口公务员平时考核工作领导小组领导小组下设考核工作办公室在区政务服务监管局协调监督股,负责组织实施平时考核的各项工作,指导各窗口开展平时考核工作。

三、考核对象

区直单位派驻钦南区政务服务中心的公务员和参照公务员管理的事业人员。其他窗口工作人员平时考核参照本方案执行。

四、考核原则

平时考核工作坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,实行平时考核与定期考核相结合,强调上级考核与自我记实相结合。

五、考核内容及标准

以岗位职责和承担的工作任务为依据,全面考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面。重点考核工作态度、能力、业绩、效率,主要包括工作任务完成情况、服务对象满意度、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、争先创优情况等。

1.平时考核以季度为周期进行考核。考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。评定为好等次人数原则控制在参加考核总人数的40%以内。

2.好等次必须拥护中国共产党的领导,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,名额应当向服务群众一线、服务标兵、工作量大且技术难度高的公务员倾斜。

3.在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

4.平时考核周期内,有以下情形的不可定为好等次:违反《钦南区政务服务中心加强纪律作风管理六项规定(试行)》 等相关规定被约谈2次或被通报的;个人所受理业务“好差评”差评率高于2% 的;迟到、早退累计超过2次的;旷工累计超过半天的;

5. 平时考核周期内,有以下情形可直接定为一般及以下等次:违反《钦南区政务服务中心加强纪律作风管理六项规定(试行)》 等相关规定被约谈4次或被通报2次的;其他因工作或违反社会公德等不文明行为,造成重大损失或恶劣社会影响的;个人所受理业务“好差评”差评率高于5%的;迟到、早退累计超过5次的;旷工累计超过2天的。

六、考核方法和程序

)个人工作记实。

被考核窗口公务员根据安排的工作进行记实登记,以季度为周期填写个人《钦南区政务服务中心窗口公务员平时考核工作记实表》,平时工作记实主要是指完成目标任务、工作进度、工作质量、服务对象满意度、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、等日常记录。

)审核评定程序

各单位窗口首席代表(负责人根据被考核人填报的《钦南区政务服务中心窗口公务员平时考核工作记实表》以及平时掌握情况,以每季度为一个工作周期,进行初步评鉴打分,交考核领导小组办公室复评打分,由考核领导小组最终审定并确定等次

(三)考核等次及比例。

平时考核结果分为好、好、一般、差四个等次。按照100分制计核,“好”为91-1O0分;“”为71-90分;“一般”为61-70分:“较差”为60分以下。

平时考核为好等次的公务员比率控制在参加考核总人数的40%以内

(四)结果反馈。

考核结果确定后,在一定范围内进行公示,并报送派驻单位。针对考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,听取本人意见。

(五)结果备案。

领导小组办公室将平时考核结果登记备案,建立公务员平时考核工作档案,作为年度考核重要依据。

七、平时考核结果运用

在持续推进平时考核基础上,将平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据,平时考核结果所占权重一般不低于60%。年度考核确定为优秀等次的,应从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次;平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时,公示内容包含其当年平时考核结果等次。对不住钦南区政务服务中心参加年度考核的窗口工作人员,应将其平时考核结果反馈至派驻单位。

八、考核管理相关事宜

(一)新派驻钦南区政务服务中心工作累计时间未满平时考核周期一半的公务员,原则上由派驻单位负责当季度的平时考核;工作累计时间满平时考核周期一半以上的,在钦南区政务服务中心参加平时考核。

(二)公务员病、事假累计时间超过平时考核周期一半的,参加考核,不确定等次。

(三)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加平时考核,不定等次,待案情查清后再行确定。

(四)受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加平时考核,不定等次。

公务员对本人考核结果有异议的,可以向考核领导小组办公室反映。

九、工作要求

(一)高度重视,认真落实。平时考核作为从严管理干部的重要手段之一,各窗口单位要高度重视,认真学习领会有关文件精神,精心组织,确保公务员平时考核工作有序开展。

(二)积极探索,不断完善。公务员平时考核工作是一项创新性的举措。各窗口单位要结合实际,不断探索,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,将各项主要工作纵向逐级分解到个人,不断健全完善考核指标体系和考核办法,促进公务员平时考核的规范化、科学化、制度化。在执行过程中有重要情况和建议,请及时报告领导小组办公室。

(三)严肃纪律,公正考核。各窗口要以认真负责的态度和求真务实的精神,做好公务员平时考核工作,做到实事求是、严格标准、规范程序,确保考核数据的真实、准确。对弄虚作假、渎职失职及其他违纪行为,情节较轻的,予以批评教育;情节严重的,按有关规定严肃处理。

本考核方案由考核领导小组办公室负责解释2021年第一季度起实施。

 

附件:1.钦南区政务服务中心窗口工作人员平时考核工作记实表

2.钦南区政务服务中心窗口工作人员平时考核初步评分表

3.钦南区政务服务中心窗口工作人员平时考核复核评分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

附件1    

钦南区政务服务中心窗口工作人员平时考核工作记实表

 (202     季度)

  

 

   

 

身份性质

填公务员、参公人员、事业人员或聘用人员

从事工作

 

平时工作记实及工作任务完成情况

用言简意赅、定义准确的文字、数据等来逐条说明平时工作完成情况。记录样式:

1. 本季度共受理审批XX业务XX件,无超时审批和投诉现象。

2. 本季度梳理编制XX目录XX条。。。。。。

3. 本季度对一体化平台XX个事项实施清单要素进行修改调整,确保实施清单正确率100%。

4. 完成原单位或区政务服务监管局交办的XX工作任务,完成情况如何。。。。

5. 。。。。。。。

6. 。。。。。

服务对象

满意度

本季度未发生群众投诉现象,政务服务“好差评”好评率为  %。

工作效能情况

1. 政务服务受理审批有无超时办理现象。

2. 工作任务是否按时完成。

考勤情况

本季度共请假  次/天,迟到早退  次,旷工  天。

廉洁守纪情况

本季度违反上班工作纪律  次,被约谈  次,通报次,有无立案处分情况。

争先创优情况

本季度获得表扬奖励表彰情况

本季度自我评价

      

 

 

 

 

签名:

                   年     月     日

窗口负责人评语及意见

     

 

 

 

 签名:

                   年     月     日

领导小组办公室评语及考核等次建议