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索 引 号: 11450702559404882A/2014-22600 主题分类: 综合政务
贝博app下载官网下载 钦南区人力资源和社会保障局 成文日期: 2014-01-23
发布日期: 2020-10-16 08:10:52
标  题:

钦南区人社局2013年政府信息公开 工作年度报告


钦南区人社局2013年政府信息公开 工作年度报告



 为进一步贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第492号),根据《广西壮族自治区政府办公厅关于印发广西壮族自治区政府信息公开相关配套制度的通知》(桂政办发〔2009180号)的文件要求,我局坚持按照方便群众知情、便于群众监督的原则,拓宽工作领域,深化公开内容,加大公开力度,提高信息公开的针对性和时效性,实现政府信息公开的规范化、标准化和科学化。现将2013年度政府信息公开工作报告如下 :

一、概述

    1、不断完善工作机制。局领导对政府信息公开工作高度重视,明确了信息公开的工作责任,进一步建立和完善政府信息公开工作制度,确定了信息公开中主动公开和依申请公开的内容、受理机构、受理程序、公开方式、监督渠道等。

    2、全面规范政府信息公开目录。在《广西壮族自治区各级行政机关(公共企事业单位)政府信息公开类别目录》的指导下,加大政府信息公开力度,把公开透明的要求贯穿于政务服务各个环节,以公开促进政务服务水平的提高,创造条件保障人民群众的知情权和监督权,让人民群众更好地了解和监督部门工作。做到目录内容与网上信息的一致性,规范信息公开流程,加强对政府信息公开工作的监督工作,把政府信息公开工作作为一项重要工作常抓不懈。    

    二、政府信息主动公开情况

    认真学习贯彻落实自治区论坛关于进一步加强自治区政府信息公开统一平台内容保障工作的通知精神,成立政府信息公开领导小组,指定办公室一名副主任负责政府信息公开工作,多渠道主动公开政府信息。从实际出发,采取了政务栏公开、网络、新闻媒体、宣传材料发放等形式公开政务信息。将需要向社会进行公开的事项,如人事劳动政策法规、事业单位公开招聘工作人员招考简章等,在局贝博篮球竞彩:政务公开公示栏内进行张贴。通过政府部门网站、部门网站等及时向广大干部群众公开人事人才政策法规、人事人才工作动态、服务内容等政府信息,以更加快捷的形式,及时、全面地向群众和社会公开。大大增强我区人事人才工作的公开力度,方便群众办事,使人事部门网站真正成为服务基层、服务群众的人事人才公共服务平台。一年来,我局主动公开政府信息共18条。公开的信息都是群众关心、社会关注、与群众利益关系密切的事项,涉及我区人事人才工作的方方面面,如工作动态、就业、社会保障、人事人才政策法规、大中专毕业生推荐就业、职称评审、专业技术资格考试等,已公开的政府信息中未涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。

三、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

2013年我局无因政府信息公开而申请行政复议和提起行政诉讼的情况。

四、存在的主要问题和改进措施

  (一)存在的主要问题

2013年在政府信息公开工作方面主要存在以下问题:对信息公开工作认识不足,在依申请提供政府信息工作中对有关概念理解不透彻;信息公开的内容不全面信息更新不及时。

(二)改进措施

    1、提高认识,规范工作流程

按照“公开为原则,不公开为例外”的总体要求,进一步梳理局机关以及局所属单位具有依法行使行政职权的单位所掌握的政府信息,及时提供,定期维护,确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作,公众能够方便查询。

2、认真梳理,充实公开内容。按照“以公开为原则,不公开为例外”的总体要求,进一步做好公开和免予公开两类政府信息的界定,对原有的政府信息公开目录进行补充完善,保证公开信息的完整性和准确性。及时发现和处理在推进政府信息公开工作中存在的一些问题, 不断完善本部门政府信息公开目录,创新政府信息公开方式方法。按照“谁公开,谁负责”的原则,建立健全责任追究责任,进一步做好本部门的政府信息公开工作。

    3、工作人员加强学习和培训,确保政府信息公开准确、及时、规范,不断提升信息公开整体工作水平。

 

                           

2014123


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