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索 引 号: 11450702559404882A/2020-08196 主题分类: 综合政务
贝博app下载官网下载 钦南区人力资源和社会保障局 成文日期: 2020-07-15
发布日期: 2020-07-15
标  题:

钦州市钦南区人力资源和社会保障局关于印发《钦州市钦南区人力资源和社会保障局 2019年度绩效考评社会评价意见建议 的整改方案》的通知


钦州市钦南区人力资源和社会保障局关于印发《钦州市钦南区人力资源和社会保障局 2019年度绩效考评社会评价意见建议 的整改方案》的通知


钦南人社发〔2020〕10号

 本局各股室,局属各二层单位

现将《钦州市钦南区人力资源和社会保障局2019年度绩效考评社会评价意见建议的整改方案》印发给你们,请认真贯彻落实。

 

 

               钦州市钦南区人力资源和社会保障局

          2020715


钦州市钦南区人力资源和社会保障局

2019年度绩效考评社会评价

意见建议的整改方

 

根据《钦州市钦南区绩效考评领导小组关于印发《2019年度自治区绩效考评社会评价意见建议钦南区整改工作方案》的通知》(钦南绩发〔20201)精神,为做好社会公众意见建议整改工作,我局就社会评价意见建议进行了认真研究,结合人社工作实际,制定整改方案如下。

一、总体要求

全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕自治区、市和我区的重大工作部署,不断解放思想,以进一步转变作风,推进工作落实为目标,针对存在问题,强化措施,狠抓落实,认真整改,切实解决群众反映强烈的问题,着力提升人民群众的满意度,不断推动人社事业的稳定发展。

二、整改内容

(一)在人才引进,支持人才培训创业等方面建议:除了外地人才引进,本地人培训也应重视职业技能,管理素质等有能力提升会更好。

(二)在人才引进,支持人才培训创业等方面建议:让引进来的人才得到实质性的有待,参考广东佛山人才引进的经验。

(三)在人才引进,支持人才培训创业等方面建议:用工难招,技术工人更难,加大培训力度,留住专业人才。

(四)广西钦州市钦南区那彭镇那蒟村委12屯对“千村万企”职业技能培训项目通知不到位,有些是通过旁边的人才知道,建议以后以打电话的形式通知每个建档立卡的贫困户。

(五)钦南区桥坪新村没有工作,政府不帮忙落实工作,希望政府能帮忙落实好工作。

三、整改措施

(一)在人才引进,支持人才培训创业等方面建议:除了外地人才引进,本地人培养也应重视职业技能,管理素质等有能力提升会更好。

整改目标:加强农村劳动力等重点就业群体及各在职职工职业技能培训,提升就业技能,提高竞争力。

整改措施:一是加大职业技能培训工作宣传力度,当好传声筒。通过互联网+传统宣传方式,进一步提高我区农村劳动力、返乡农民工等重点就业群体、企业及个体工商户等用工主体对职业培训的知晓度。二是积极动员,送培训上门,送鉴定上门。加强与培训机构、乡镇村委对接,采取“送培训上门,送鉴定上门”等方式,积极动员,通过讲解培训方式+实例图片展示等简单易懂方式,吸引群众眼球,提高参与积极性。三是创新培训内容,开展针对性培训。针对我区实际,深挖符合我区特色、农村实际及市场急需的培训项目,通过针对性地开展职业技能培训,提升本地人就业技能,提高竞争力。

责任领导:张正平、郑豪葵;责任部门:就业中心、技能鉴定中心、人才交流中心、事业股。

整改时限:20201231日前。

(二)在人才引进,支持人才培训创业等方面建议:让引进来的人才得到实质性的有待,参考广东佛山人才引进的经验。

整改目标:完善引进人才措施,加大引进人才力度

整改措施:一是征求各单位、各部门人才招聘需求,收集汇总人才引进岗位基本需求等相关情况,并将各单位、各部门的岗位需求表报区委、区政府审定,同意后,积极参与自治区、市开展的高层次人才招聘。二是加快推进我区引进优秀人才暂行办法等相应措施的制定与出台。三是在我区没有出台相应的引进优秀人才暂行办法情况前、参照执行《钦州市市直事业单位引进优秀人才暂行办法》的通知(钦政办〔20165号)的规定,落实相关优惠政策,协助相关部门为来我区工作的高层次人才解决人才的后顾之忧,形成人才发展的良好环境。

责任领导:郑豪葵;责任部门:事业股、职称股、人才交流中心。

整改时限:20201231日前。

(三)在人才引进,支持人才培训创业等方面建议:用工难招,技术工人更难,加大培训力度,留住专业人才。

整改目标:解决企业用工问题,加大技术工人培训力度。

    整改措施:一是建立定向联络沟通机制。每个企业设立固定联络人,建立互联网沟通渠道,反馈企业用工情况及需求,并及时落实。二是定期上门调查企业用工情况。采取定期上门调查的方式,听取企业用工情况及需求,到工作现场实地查看企业情况,以便后期更好推荐人才信息。三是开展“以工代训”、培训培训,建立技术工人人才库。以企业实际需求为指导,鼓励企业开展与本企业密切相关的技能培训,通过“以工代训”、培训培训、岗位技能提升培训等培训方式,提升员工岗位技能,进而提高企业整体效率和竞争力。

责任领导:张正平;责任部门:就业中心、技能鉴定中心、职业能力建设股。

整改时限:20201231日前。

(四)广西钦州市钦南区那彭镇那蒟村委12屯对“千村万企”职业技能培训项目通知不到位,有些是通过旁边的人才知道,建议以后以打电话的形式通知每个建档立卡的贫困户。

整改目标:广泛宣传培训政策,让有劳动能力并且有就业培训意愿的人员都能应知尽知。

整改措施:一是联合那彭镇向每个建档立卡贫困户进村入户,实地走访,加大宣传。二是对接培训机构,组织人员进村入户,实地走访,通过QQ群、微信公众号等互联网方式和张贴宣传栏、面对面交流等传统方式,讲解和宣传职业培训相关政策,提高村民对职业培训政策的知晓率。三是电话回访,让每个建档立卡贫困户了解政策。在进行各方面宣传同时,安排人员电话回访,了解建档立卡贫困户对职业培训政策的知晓情况,耐心解答贫困户疑问并做好培训意愿记录,为后期开展职业技能培训工作做准备。

责任领导:张正平;责任部门:就业中心、技能鉴定中心、职业能力建设股。

整改时限:20201231日前。

(五)钦南区桥坪新村没有工作,政府不帮忙落实工作,希望政府能帮忙落实好工作。

整改目标:多举措多渠道解决钦南区高新区集中安置点有劳动能力且有就业意愿 贫困户就业问题。

整改措施:一是多渠道发布就业信息和就业政策。对有就业意愿、就业能力但未实现就业的搬迁劳动力,提供1次以上的就业岗位推送,对已实现就业的搬迁劳动力,每年提供1次以上的跟踪回访服务。二是做好企业招聘工作。年内在易地扶贫搬迁居住地举办2次扶贫专场招聘会,入户广泛发动和引导他们报名应聘到工业园区企业和有需要招工的企业。三是促进搬迁劳动力就近就地就业。大力推进就业扶贫车间认定工作,促进搬迁劳动力实现就近就地就业。加强托底安置就业,通过开发保洁保绿、治安协管、道路维护等各类乡村公益性岗位安置就业困难搬迁劳动力,帮助他们实现家门口就业。四是做好就业跟踪服务工作。

责任领导:张正平;责任部门:区就业中心。

整改时限:20201231日前。

四、保障措施

(一)加强领导,压实责任。成立本局整改工作领导小组, 召开整改工作部署会议,把整改工作纳入整体工作中部署,加强对整改工作的领导。领导小组下设办公室,办公室设在人社局办公室,成员从有关股室及单位抽调,具体负责整改的具体工作和相关事宜。

(二)高度重视,提高认识。各责任股室、单位要高度重视,增强责任感和使命感,明确整改责任,进一步理清思路,严格按自治区、市、县要求落实整改工作。

(三)督促推进,确保成效。各责任股室、单位要认真的对群众提出的意见建议进行摸底调查、分类整理、全面分析,找准整改方向,按时按质完成整改工作,并在本单位网站上进行公示,接受社会的监督。

 

(四)及时总结,按时报送材料,规范立档。整改工作时间紧、任务重,各相关责任股室、单位要要严肃认真对待,及时报送工作进度表和工作落实情况,并注意收集相关资料,完善档案管理,以便督检。


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